Welcome to the private profile website of Tobias Neufeld: HR-Lawyer, Data Lawyer & Legal Strategist.

Tobias Neufeld, LL.M.

• German qualified lawyer
• Certified Labour Law Specialist Lawyer
• Solicitor (England & Wales)
• Certified Information Privacy Professional – Europe (CIPP/E)
• Certified Information Privacy Manager (CIPM)

Education:

• 2002 Admission to the bar
• 2003 Certified Labour Law Specialist Lawyer
• 2004 Solicitor in England and Wales, BPP Law School London
• 2006 Master of Insurance Law (LL.M.)
• 2017 Harvard Law School – Leadership in Law Firms
• 2017 INSEAD Business School
• 2018 IAPP – International Association of Privacy Professionals: Certified Information Privacy Professional/Europe (CIPP/E), Certified Information Privacy Manager (CIPM)

Career:

• 2002–2009 Associate at Ashurst LLP, Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP in London, Frankfurt and Munich
• 2009–2010 Partner at Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft, Düsseldorf
• 2010–2018 Partner at Allen & Overy LLP, Düsseldorf/London (Global Head of Employment & Benefits, Practice Group Head Employment & Benefits Group Düsseldorf, Co-head German Pensions Group, Head of Data Privacy Practice Germany, Member of the Global People & Performance Board as well as the Partner Faculty)
• 2018 Founder neufeld Recht. Beratung., Düsseldorf
• Since March 2020 partner at ARQIS, Düsseldorf

Engagement:

• 2004–today Guest lecturer at the University of Münster, speaker at Handelsblatt, DGFP, FORUM Institut, Euroforum, Management Circle, Quadriga Hochschule Berlin and IHK
• 2002–today Author, Advisory board member, Executive Board member at Carl Heymanns, Schaeffer Pöschel, Nomos, Wolters Kluwer, Beck, Haufe and dfv

• Executive Board University of Münster (Master of Laws, Labour Law)
• European Employment Lawyers Association (EELA)
• International Pension & Employee Benefits Lawyers Association (IPEBLA)
• The Law Society (London)
• The International Employee Benefits Association (IEBA)
• Deutscher Arbeitsgerichtsverband e.V.
• Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV
• Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung (aba)
• International Bar Association (IBA)
• ffa – FachanwaltsForumArbeitsrecht
• Member of the Advisory Board of “Compliance Berater” magazine

Books:

1. Kapitel “Betriebliche Altersversorgung”, “Direktzusage”, “Direktversicherung”, “Unterstützungskasse”, “Pensionskasse”, “Pensionsfonds und “Entgeltumwandlung”, in: Grobys/Panzer (Hrsg.), Stichwortkommentar Arbeitsrecht (Update 3. Aufl.), 2016, Nomos Verlag, Baden-Baden
2. Kapitel “Rolle der Mitarbeitervertretungen bei internationalen Restrukturierungen”, in: Stakeholder Management in der Restrukturierung (2. Aufl.), 2015
3. Kapitel “Betriebliche Altersversorgung”, “Direktzusage”, “Direktversicherung”, “Unterstützungskasse”, “Pensionskasse”, “Pensionsfonds und “Entgeltumwandlung”, in: Grobys/Panzer (Hrsg.), Stichwortkommentar Arbeitsrecht (Update 2. Aufl.), 2015, Nomos Verlag, Baden-Baden
4. Betriebliche Altersversorgung, in: Grobys/Panzer (Hrsg.), Stichwortkommentar Arbeitsrecht (2. Aufl.), 2014, Nomos Verlag, Baden-Baden, S. 484-539
5. Betriebliche Altersversorgung, in: Grobys/Panzer (Hrsg.), Stichwortkommentar Arbeitsrecht (1. Aufl.), 2012, Nomos Verlag, Baden-Baden, S. 545-611
6. Führung und Gesundheit – Betriebliches Gesundheitsmanagement aus rechtlicher Sicht, in: Badura/Ducki et al. (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2011: Führung und Gesundheit, 2011, Springer Verlag, Berlin/Heidelberg
7. Employment Issues: Germany, in: Jongen (Hrsg.), International Outsourcing Law and Practice (1. Aufl.), 2008, Kluwer Law International, New York
8. Arbeitsrechtliche Maßnahmen, in: Schulz (Hrsg.), Restrukturierungspraxis – Sanierung und Liquiditätsbeschaffung, 2010, Schaefer Poeschel, Stuttgart, S. 119-152
9. An international approach – Germany, in: Hull (Hrsg.), Buy-outs and Buy-ins: The Elimination of Defined Beneft Pension Scheme Liabilitiy, 2009, Globe Law and Business, London
10. Betriebliche Altersversorgung in der Insolvenz, in: Mohrbutter/Ringstemeier (Hrsg.), Handbuch der Insolvenzverwaltung (8. Aufl.), 2006, Carl Heymanns Verlag, Köln
11. Versicherungen in der Insolvenz, in: Mohrbutter/Ringstemeier (Hrsg.), Handbuch der Insolvenzverwaltung (8. Aufl.), 2006, Carl Heymanns Verlag, Köln
12. Rechtsnatur und Rechtsfolge des eingeschränkt unwiderruflichen Bezugsrechts bei der Direktversicherung, in: Dörner (Hrsg.), Forum Versicherungsrecht 2006 (Sonderauflage), 2006, VVW Verlag, Karlsruhe, S. 147-177

Essays / specialist articles:

1. “Die Abfindung kollektivrechtlicher Ansprüche auf betriebliche Altersversorgung”, in: BB 40.2018, S. 2356
2. “Die reine Beitragszusage – Pay & Forget nun auch bei M&A-Transaktionen?”, in: LEITERbAV The readiness is all – das Jahrbuch
3. “Wichtige Entscheidungen 2017”, in: personalmagazin 03/2018, S. 62
4. Notfallmanagement bei Cyberangriffen durch Cyber Incident Response Plan (zusammen mit F. Schemmel), in DSB 2017, S. 209
5. Institutsvergütungsverordnung 3.0, Editorial in Compliance-Berater, Ausgabe 11/2017
6. Defined Contribution: endlich vor dem Durchbruch?, in: Märkte & Mehr, Ausgabe II 2017, S. 7
7. Die Abfindung von laufenden Leistungen und Anwartschaften nach § 3 BetrAVG, in: RdA 2016, S. 274
8. Ablösung individualrechtlicher Zusagen betrieblicher Altersversorgung im Lichte der neuen Rechtsprechung – Was ist möglich?, in: BB 39.2016, S. 2357
9. Erleichterter Ausspruch von Folgekündigungen durch den Arbeitgeber, in: BB 2015, S. 3068
10. Herausforderung Digitalisierung, in: AuA 9/2015, S. 504
11. Abmahnung bei krankheitsbedingter Kündigung – steuerbares Verhalten, in: BB 2014, S. 2942
12. Abschlagfreie Rente mit 63 – Auswirkungen des RV-Leistungsverbesserungsgesetzes für Recht und Praxis (zusammen mit P. Flockenhaus und F. Schemmel), in: BB 2014, S. 2741
13. Rechte des Betriebsrats – Vertretungspläne (zusammen mit J. Schumacher), in: AuA 2014, S. 144
14. Entgeltumwandlung durch Betriebsvereinbarungen mit Opting-Out (zusammen mit J. Knitter), in: BB 2013, S. 2421
15. Der bekannte Versender, in: AuA 2013, S. 201
16. Mitbestimmung des Betriebsrats bei Compliance-Systemen (zusammen mit J. Knitter), in: BB 2013, S. 281
17. Umgang mit Whistleblowing, in: AuA 2013, S. 78
18. Das Recht des Betriebsrats auf Arbeitnehmerbefragungen (zusammen mit L. Elking), in: NZA 2013, S. 1169-1176
19. Opting-Out in Betriebsvereinbarungen zur Entgeltumwandlung, in: BetrAV 2013, S. 661-665
20. Anti-Stress-Verordnung: Unverzichtbar? Verzichtbar!, in: BB 2012, S. 1791
21. baV bei Unternehmenstransaktionen (zusammen mit J. Gerstung), in: AuA 2012, S. 428
22. Gesundheitsmanagement – Gesunde Mitarbeiter als Führungsaufgabe, in: AuA 2012, S. 282
23. Einsatz in Matrixstrukturen – Arbeitsrechtliche Fragen bei Mehrliniensystemen, in: AuA 2012, S. 219
24. Das neue AÜG – Erste Praxiserfahrungen und Hinweise zum Umgang mit den neuen Regelungen (zusammen mit R. Huke und V. Luickhardt), in: BB 2012, S. 961
25. Der Mindestlohn in der Zeitarbeit – eine Nebelkerze?, in: BB 2012, S. 1 (Editorial)
26. Branchenzuschläge für Zeitarbeitnehmer – Equal Pay light, in: BB 2012, S. 1 (Editorial)
27. Leiharbeitnehmer im Betrieb – Aktuelle Rechtsprechung (zusammen mit V. Luickhardt), in: AuA 2012, S. 72
28. Arbeitsrechtliche Fragen des Einsatzes von Arbeitnehmern in Matrixstrukturen (zusammen mit J. Michels), in: KSzW 2012, S. 49-57
29. Das neue AÜG, in: AuA Sonderausgabe 2011, S. 47
30. Betriebliche Altersversorgung bei M&A-Transaktionen, in: M&A Review 2011, S. 306
31. Arbeitsrechtliche Fallstricke beim Unternehmenskauf, in: M&A Review 2011, S. 272
32. Die fristlose Abberufung und Kündigung eines Geschäftsführers mit Minderheitsbeteiligung (zusammen mit C. v. Schnurbein), in: BB 2011, S. 585
33. Die Besonderheiten der betrieblichen Altersversorgung bei der übertragenden Sanierung, in: BB 2008, S. 2346
34. Der nachträgliche Widerspruch nach § 613a VI BGB und seine Folgen für das Arbeitsverhältnis, die betriebliche Altersversorgung und deren Insolvenzsicherung (zusammen mit U. Beyer), in: NZA 2008, S. 1157
35. Constructive dismissal im englischen Recht – außerordentliche Arbeitnehmerkündigung, nicht Änderungskündigung, in: NZA 2005, S. 563
36. Der Versicherungsschutz der Insolvenzmasse und die qualifizierte Mahnung nach § 39 VVG (zusammen mit S. Homann), in: ZInsO 2005, S. 741
37. Verblockte Altersteilzeit in der Insolvenz (zusammen mit A. Vogel), in: ZIP 2004, S. 1983
38. Der Schutz vertraulicher Informationen im englischen Arbeitsrecht, in: RIW 2002, S. 686

Case annotations:

1. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 24.09.2015 – 6 AZR 492/14), in: BB 2015, S. 3068, (Inkenntnissetzen des Kündigungsempfängers von der Bevollmächtigung des Erklärenden)
2. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 10.03.2015 – 3 AZR 56/14), in: BB 2015, S. 2304, (Betriebliche Altersversorgung – Betriebsvereinbarungsoffenheit einer Gesamtzusage)
3. Anmerkung (zum Urteil des LAG Hessen v. 18.03.2014 – 13 Sa 1207/13), in: BB 2014, S. 2942, (Abmahnung bei krankheitsbedingter Kündigung erforderlich)
4. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 21.1.2014 – 3 AZR 807/11), in: BB 2014, S. 2046, (Arbeitgeber nicht zum Hinweis auf Möglichkeit einer Entgeltumwandlung verpflichtet)
5. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 28.05.2013 – 3 AZR 125/11), in: BB 2013, S. 2496, (Anpassungsprüfung § 16 BetrAVG – für die wirtschaftliche Lage ist zwischen den Zeiträumen vor und nach der Verschmelzung zu unterscheiden)
6. Anmerkung (zum Beschluss des BVerwG v. 04.09.2012 – 6 P 5/11), in: öAT 2013, S. 104, (Informationsanspruch des Personalrats bei betrieblichem Eingliederungsmanagement)
7. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 07.05.2012, – 1 ABR 46/10), in: BB 2012, S. 2315, (Das Auskunftsrecht des Betriebsrats geht dem Recht auf informationelle Sebstbestimmung der Betroffenen vor)
8. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 19.7.2011 – 3 AZR 434/09), in: BB 2012, S. 2123, (Keine Altersdiskriminierung durch die gesetzliche Methode zur Berechnung der Versorgungsanwartschaft in der Insolvenz – zusammen mit J. Gerstung
9. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 27.10.2010 – 7 ABR 86/09), in: BB 2011, S. 1599, (Einstellungen: Der Betriebsrat hat keinen Anspruch auf Informationen über Art und Grund der Befristung)
10. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 19.05.2010 – 5 AZR 253/09), in: BB 2010, S. 2639, (Geschäftsführer als Verbraucher – zusammen M. Behrendt)
11. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 27.11.2008 – 2 AZR 193/07), in: BB 2009, S. 1870, (Mehr Rechtssicherheit im Umgang mit Pflichtverletzungen bei konzerninternen Entsendungen)
12. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 30.10.2008 – 8 AZR 54/07), in: BB 2009, S. 1248, (Haftungsprivilegierung des Betriebserwerbers in der Insolvenz während Freistellungsphase)
13. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 21.2.2008 – 8 AZR 157/07), in: BB 2008, S. 1739, (Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers gemäß § 613a Abs. 6 BGB in Fällen gesellschaftsrechtlicher Gesamtrechtsnachfolge)
14. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 25.10.2007 – 8 AZR 917/06), in: BB 2008, S. 1178, (Kündigung und Vergütungsansprüche beim Betriebsübergang – zusammen mit A. Vogel)
15. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 14.7.2007 – 9 AZR 943/06), in: BB 2008, S. 283, (Geschlechtsbezogene Benachteiligung bei der Gewährung freiwilliger Leistungen)
16. Anmerkung (zum Urteil des ArbG Bielefeld v. 25.04.2007 – 6 Ca 2886/06), in: BB 2007, S. 1963, (Keine Altersdiskriminierung bei Altersgruppenbildung)
17. Anmerkung (zum Urteil des BAG . 19.05.2005 – 3 AZR 649/03), in: BB 2006, S. 946, (Rentenanwartschaften bei Betriebsübergang in der Insolvenz)
18. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 20.04.2004 – 3 AZR 297/03), in: EWiR 2005, S. 7, (Insolvenzgeschützte Versorgungsanwartschaften von Nicht-Arbeitnehmern nur bei unmittelbarer Vertragsbeziehung zum Unternehmen)

• Best Lawyer – Labour and Employment Law
  2019 Best Lawyers in Germany/Handelsblatt
• Best Lawyer – Employee Benefits Law
  2019 Best Lawyers in Germany/Handelsblatt
• International Advisory Experts Award – Labour Law within Germany
  2019 International Advisory Experts Award
• Employment law (“Tobias Neufeld of neufeld Recht. Beratung. offers outstanding expertise”, “he is a very good communicator and is extremely responsive and client-oriented”, “he is  the pensions expert”)
  2019 Chambers Europe – Employment Germany
• Labour & Employment law  (“Tobias Neufeld stands out for his impressive work advising clients on the labour aspects of major corporate restructurings and mergers.”)
  2019 Who’s Who Legal Germany: Labour & Employment
• Data protection (“efficient”, “clear and concise”, “broad expert knowledge”)
  2019 Legal 500 Germany
• Leading name in the design of company pension schemes
  2018 JUVE German Commercial Law Firms 2018/2019
• Recommended lawyer in labour law
  2018 JUVE German Commercial Law Firms 2018/2019
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  2018 Legal 500 Germany
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  2018 Who’s Who Legal
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  2017 Chambers Europe
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  2017 WirtschaftsWoche
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  2017 Who’s Who Legal
• Germany’s best lawyers – Labour law
  2017 Best Lawyers in Germany/Handelsblatt
• Leading name in company pension schemes
  2017 JUVE German Commercial Law Firms 2017/2018
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  2017 JUVE German Commercial Law Firms 2017/2018
• Leading name in the design of company pension schemes (“significant expertise in company pension schemes”, competitor)
  2016 JUVE German Commercial Law Firms 2016/2017
• Often recommended lawyer for labour law
  2016 JUVE German Commercial Law Firms 2016/2017
• Company pension schemes, HR-compliance and data privacy
  “He is always up to date regarding the newest developments in labour law. In addition, his knowledge extends way beyond labour law which is very helpful for strategic projects” (client)
  2016 Chambers Europe
• Most Highly Regarded
  2016 Who’s Who Legal Germany – Pension & Benefits 2016
• Labour and Employment Law
  2015 Best Lawyers in Germany/Handelsblatt
• Leading name for the design of company pension schemes
  2015 JUVE German Commercial Law Firms 2015/2016
• Recommended lawyer for labour law
  2015 JUVE German Commercial Law Firms 2015/2016
• Labour & Employment 2015
  2015 Who’s Who Legal
• Pensions & Benefits 2015
  2015 Who’s Who Legal
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  2015 Legal 500 Feedback
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  2015 Legal 500 Feedback
• Labour and Employment Law
  2014 Best Lawyers in Germany/Handelsblatt
• Leading name for the design of company pension schemes
  JUVE German Commercial Law Firms 2014
• Often recommended lawyer for labour law
  JUVE German Commercial Law Firms 2014
• “Highly intelligent, makes interesting international aspects arable for the German market” (competitor)
  JUVE German Commercial Law Firms 2013
• “Translates legal issues into a context which can easily be understood. ” (client)
  Legal 500 Germany 2013
• “Dynamic, great in international topics” (competitor)
  JUVE German Commercial Law Firms 2012
• “Very clear and concise” (client)
  Legal 500 Germany 2012