Willkommen auf der privaten Profilseite von Tobias Neufeld: HR Lawyer, Data Lawyer, Digital Ethics Ambassador & Legal Strategist.

Tobias Neufeld, LL.M.

• Rechtsanwalt
• Fachanwalt für Arbeitsrecht
• Solicitor (England & Wales)
• Certified Information Privacy Professional – Europe (CIPP/E)
• Certified Information Privacy Manager (CIPM)

Ausbildung:

• 2002 Rechtsanwalt
• 2003 Fachanwalt für Arbeitsrecht
• 2004 Solicitor in England und Wales, BPP Law School London
• 2006 Master of Insurance Law (LL.M.)
• 2017 Harvard Law School – Leadership in Law Firms
• 2017 INSEAD Business School
• 2018 IAPP – International Association of Privacy Professionals: Certified Information Privacy Professional/Europe (CIPP/E), Certified Information Privacy Manager (CIPM)

Werdegang:

• 2002–2009 Associate bei Ashurst LLP, Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP in London, Frankfurt und München
• 2009–2010 Partner Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft, Düsseldorf
• 2010–2018 Partner bei Allen & Overy LLP, Düsseldorf/London (Global Head of Employment & Benefits, Leiter Praxisgruppe Arbeitsrecht Standort Düsseldorf, Co-head German Pensions Group, Leiter Datenschutzpraxis Deutschland, Mitglied des globalen People & Performance Boards sowie der Partner Faculty)
• 2018 Kanzleigründung neufeld Recht. Beratung., Düsseldorf
• seit März 2020 Partner bei ARQIS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB

Engagement:

• 2004–heute Lehrbeauftragter an der Universität Münster, Dozent/Referent bei Handelsblatt, DGFP, FORUM Institut, Euroforum, Management Circle, Quadriga Hochschule Berlin und der IHK
• 2002–heute Autor, Beiratsmitglied, Mitglied Executive Board u.a. bei Carl Heymanns, Schaeffer Pöschel, Nomos, Wolters Kluwer, Beck, Haufe und dfv

• Executive Board Universität Münster (Master Studiengang Arbeitsrecht)
• European Employment Lawyers Association (EELA)
• International Pension & Employee Benefits Lawyers Association (IPEBLA)
• The Law Society (London)
• The International Employee Benefits Association (IEBA)
• Deutscher Arbeitsgerichtsverband e.V.
• Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV
• Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung (aba)
• International Bar Association (IBA)
• ffa – FachanwaltsForumArbeitsrecht
• Mitglied im Beirat der Zeitschrift “Compliance Berater”

Monografien / Bücher:

1. Kapitel “Betriebliche Altersversorgung”, “Direktzusage”, “Direktversicherung”, “Unterstützungskasse”, “Pensionskasse”, “Pensionsfonds und “Entgeltumwandlung”, in: Grobys/Panzer (Hrsg.), Stichwortkommentar Arbeitsrecht (Update 3. Aufl.), 2016, Nomos Verlag, Baden-Baden
2. Kapitel “Rolle der Mitarbeitervertretungen bei internationalen Restrukturierungen”, in: Stakeholder Management in der Restrukturierung (2. Aufl.), 2015
3. Kapitel “Betriebliche Altersversorgung”, “Direktzusage”, “Direktversicherung”, “Unterstützungskasse”, “Pensionskasse”, “Pensionsfonds und “Entgeltumwandlung”, in: Grobys/Panzer (Hrsg.), Stichwortkommentar Arbeitsrecht (Update 2. Aufl.), 2015, Nomos Verlag, Baden-Baden
4. Betriebliche Altersversorgung, in: Grobys/Panzer (Hrsg.), Stichwortkommentar Arbeitsrecht (2. Aufl.), 2014, Nomos Verlag, Baden-Baden, S. 484-539
5. Betriebliche Altersversorgung, in: Grobys/Panzer (Hrsg.), Stichwortkommentar Arbeitsrecht (1. Aufl.), 2012, Nomos Verlag, Baden-Baden, S. 545-611
6. Führung und Gesundheit – Betriebliches Gesundheitsmanagement aus rechtlicher Sicht, in: Badura/Ducki et al. (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2011: Führung und Gesundheit, 2011, Springer Verlag, Berlin/Heidelberg
   Employment Issues: Germany, in: Jongen (Hrsg.), International Outsourcing Law and Practice (1. Aufl.), 2008, Kluwer Law International, New York
7. Arbeitsrechtliche Maßnahmen, in: Schulz (Hrsg.), Restrukturierungspraxis – Sanierung und Liquiditätsbeschaffung, 2010, Schaefer Poeschel, Stuttgart, S. 119-152
8. An international approach – Germany, in: Hull (Hrsg.), Buy-outs and Buy-ins: The Elimination of Defined Beneft Pension Scheme Liabilitiy, 2009, Globe Law and Business, London
9. Betriebliche Altersversorgung in der Insolvenz, in: Mohrbutter/Ringstemeier (Hrsg.), Handbuch der Insolvenzverwaltung (8. Aufl.), 2006, Carl Heymanns Verlag, Köln
10. Versicherungen in der Insolvenz, in: Mohrbutter/Ringstemeier (Hrsg.), Handbuch der Insolvenzverwaltung (8. Aufl.), 2006, Carl Heymanns Verlag, Köln
11. Rechtsnatur und Rechtsfolge des eingeschränkt unwiderruflichen Bezugsrechts bei der Direktversicherung, in: Dörner (Hrsg.), Forum Versicherungsrecht 2006 (Sonderauflage), 2006, VVW Verlag, Karlsruhe, S. 147-177

Aufsätze / Fachbeiträge:

1. “Die Abfindung kollektivrechtlicher Ansprüche auf betriebliche Altersversorgung”, in: BB 40.2018, S. 2356
2. “Die reine Beitragszusage – Pay & Forget nun auch bei M&A-Transaktionen?”, in: LEITERbAV The readiness is all – das Jahrbuch
3. “Wichtige Entscheidungen 2017”, in: personalmagazin 03/2018, S. 62Notfallmanagement bei Cyberangriffen durch Cyber Incident Response Plan (zusammen mit F. Schemmel), in DSB 2017, S. 209
4. Institutsvergütungsverordnung 3.0, Editorial in Compliance-Berater, Ausgabe 11/2017
5. Defined Contribution: endlich vor dem Durchbruch?, in: Märkte & Mehr, Ausgabe II 2017, S. 7
6. Die Abfindung von laufenden Leistungen und Anwartschaften nach § 3 BetrAVG, in: RdA 2016, S. 274
7. Ablösung individualrechtlicher Zusagen betrieblicher Altersversorgung im Lichte der neuen Rechtsprechung – Was ist möglich?, in: BB 39.2016, S. 2357
8. Erleichterter Ausspruch von Folgekündigungen durch den Arbeitgeber, in: BB 2015, S. 3068
9. Herausforderung Digitalisierung, in: AuA 9/2015, S. 504
10. Abmahnung bei krankheitsbedingter Kündigung – steuerbares Verhalten, in: BB 2014, S. 2942
11. Abschlagfreie Rente mit 63 – Auswirkungen des RV-Leistungsverbesserungsgesetzes für Recht und Praxis (zusammen mit P. Flockenhaus und F. Schemmel), in: BB 2014, S. 2741
12. Rechte des Betriebsrats – Vertretungspläne (zusammen mit J. Schumacher), in: AuA 2014, S. 144
13. Entgeltumwandlung durch Betriebsvereinbarungen mit Opting-Out (zusammen mit J. Knitter), in: BB 2013, S. 2421
14. Der bekannte Versender, in: AuA 2013, S. 201
15. Mitbestimmung des Betriebsrats bei Compliance-Systemen (zusammen mit J. Knitter), in: BB 2013, S. 281
16. Umgang mit Whistleblowing, in: AuA 2013, S. 78
17. Das Recht des Betriebsrats auf Arbeitnehmerbefragungen (zusammen mit L. Elking), in: NZA 2013, S. 1169-1176
18. Opting-Out in Betriebsvereinbarungen zur Entgeltumwandlung, in: BetrAV 2013, S. 661-665
19. Anti-Stress-Verordnung: Unverzichtbar? Verzichtbar!, in: BB 2012, S. 1791
20. baV bei Unternehmenstransaktionen (zusammen mit J. Gerstung), in: AuA 2012, S. 428
21. Gesundheitsmanagement – Gesunde Mitarbeiter als Führungsaufgabe, in: AuA 2012, S. 282
22. Einsatz in Matrixstrukturen – Arbeitsrechtliche Fragen bei Mehrliniensystemen, in: AuA 2012, S. 219
23. Das neue AÜG – Erste Praxiserfahrungen und Hinweise zum Umgang mit den neuen Regelungen (zusammen mit R. Huke und V. Luickhardt), in: BB 2012, S. 961
24. Der Mindestlohn in der Zeitarbeit – eine Nebelkerze?, in: BB 2012, S. 1 (Editorial)
25. Branchenzuschläge für Zeitarbeitnehmer – Equal Pay light, in: BB 2012, S. 1 (Editorial)
26. Leiharbeitnehmer im Betrieb – Aktuelle Rechtsprechung (zusammen mit V. Luickhardt), in: AuA 2012, S. 72
27. Arbeitsrechtliche Fragen des Einsatzes von Arbeitnehmern in Matrixstrukturen (zusammen mit J. Michels), in: KSzW 2012, S. 49-57
28. Das neue AÜG, in: AuA Sonderausgabe 2011, S. 47
29. Betriebliche Altersversorgung bei M&A-Transaktionen, in: M&A Review 2011, S. 306
30. Arbeitsrechtliche Fallstricke beim Unternehmenskauf, in: M&A Review 2011, S. 272
31. Die fristlose Abberufung und Kündigung eines Geschäftsführers mit Minderheitsbeteiligung (zusammen mit C. v. Schnurbein), in: BB 2011, S. 585
32. Die Besonderheiten der betrieblichen Altersversorgung bei der übertragenden Sanierung, in: BB 2008, S. 2346
33. Der nachträgliche Widerspruch nach § 613a VI BGB und seine Folgen für das Arbeitsverhältnis, die betriebliche Altersversorgung und deren Insolvenzsicherung (zusammen mit U. Beyer), in: NZA 2008, S. 1157
34. Constructive dismissal im englischen Recht – außerordentliche Arbeitnehmerkündigung, nicht Änderungskündigung, in: NZA 2005, S. 563
35. Der Versicherungsschutz der Insolvenzmasse und die qualifizierte Mahnung nach § 39 VVG (zusammen mit S. Homann), in: ZInsO 2005, S. 741
36. Verblockte Altersteilzeit in der Insolvenz (zusammen mit A. Vogel), in: ZIP 2004, S. 1983
37. Der Schutz vertraulicher Informationen im englischen Arbeitsrecht, in: RIW 2002, S. 686

Urteilsanmerkungen:

1. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 24.09.2015 – 6 AZR 492/14), in: BB 2015, S. 3068, (Inkenntnissetzen des Kündigungsempfängers von der Bevollmächtigung des Erklärenden)
2. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 10.03.2015 – 3 AZR 56/14), in: BB 2015, S. 2304, (Betriebliche Altersversorgung – Betriebsvereinbarungsoffenheit einer Gesamtzusage)
3. Anmerkung (zum Urteil des LAG Hessen v. 18.03.2014 – 13 Sa 1207/13), in: BB 2014, S. 2942, (Abmahnung bei krankheitsbedingter Kündigung erforderlich)
4. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 21.1.2014 – 3 AZR 807/11), in: BB 2014, S. 2046, (Arbeitgeber nicht zum Hinweis auf Möglichkeit einer Entgeltumwandlung verpflichtet)
5. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 28.05.2013 – 3 AZR 125/11), in: BB 2013, S. 2496, (Anpassungsprüfung § 16 BetrAVG – für die wirtschaftliche Lage ist zwischen den Zeiträumen vor und nach der Verschmelzung zu unterscheiden)
6. Anmerkung (zum Beschluss des BVerwG v. 04.09.2012 – 6 P 5/11), in: öAT 2013, S. 104, (Informationsanspruch des Personalrats bei betrieblichem Eingliederungsmanagement)
7. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 07.05.2012, – 1 ABR 46/10), in: BB 2012, S. 2315, (Das Auskunftsrecht des Betriebsrats geht dem Recht auf informationelle Sebstbestimmung der Betroffenen vor)
8. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 19.7.2011 – 3 AZR 434/09), in: BB 2012, S. 2123, (Keine Altersdiskriminierung durch die gesetzliche Methode zur Berechnung der Versorgungsanwartschaft in der Insolvenz – zusammen mit J. Gerstung
9. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 27.10.2010 – 7 ABR 86/09), in: BB 2011, S. 1599, (Einstellungen: Der Betriebsrat hat keinen Anspruch auf Informationen über Art und Grund der Befristung)
10. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 19.05.2010 – 5 AZR 253/09), in: BB 2010, S. 2639, (Geschäftsführer als Verbraucher – zusammen M. Behrendt)
11. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 27.11.2008 – 2 AZR 193/07), in: BB 2009, S. 1870, (Mehr Rechtssicherheit im Umgang mit Pflichtverletzungen bei konzerninternen Entsendungen)
12. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 30.10.2008 – 8 AZR 54/07), in: BB 2009, S. 1248, (Haftungsprivilegierung des Betriebserwerbers in der Insolvenz während Freistellungsphase)
13. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 21.2.2008 – 8 AZR 157/07), in: BB 2008, S. 1739, (Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers gemäß § 613a Abs. 6 BGB in Fällen gesellschaftsrechtlicher Gesamtrechtsnachfolge)
14. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 25.10.2007 – 8 AZR 917/06), in: BB 2008, S. 1178, (Kündigung und Vergütungsansprüche beim Betriebsübergang – zusammen mit A. Vogel)
15. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 14.7.2007 – 9 AZR 943/06), in: BB 2008, S. 283, (Geschlechtsbezogene Benachteiligung bei der Gewährung freiwilliger Leistungen)
16. Anmerkung (zum Urteil des ArbG Bielefeld v. 25.04.2007 – 6 Ca 2886/06), in: BB 2007, S. 1963, (Keine Altersdiskriminierung bei Altersgruppenbildung)
17. Anmerkung (zum Urteil des BAG . 19.05.2005 – 3 AZR 649/03), in: BB 2006, S. 946, (Rentenanwartschaften bei Betriebsübergang in der Insolvenz)
18. Anmerkung (zum Urteil des BAG v. 20.04.2004 – 3 AZR 297/03), in: EWiR 2005, S. 7, (Insolvenzgeschützte Versorgungsanwartschaften von Nicht-Arbeitnehmern nur bei unmittelbarer Vertragsbeziehung zum Unternehmen)

• Neues Modell arbeitsrechtlicher Beratung
  2019 JUVE Handbuch 2019/2020
• Führender Name in der Gestaltung betrieblicher Altersversorgung
  2019 JUVE Handbuch 2019/2020
• Deutschlands beste Anwälte – Arbeitsrecht
  2019 Best Lawyers in Germany/Handelsblatt
• Deutschlands beste Anwälte – Betriebliche Altersversorgung
  2019 Best Lawyers in Germany/Handelsblatt
• International Advisory Experts Award – Labour Law within Germany
  2019 International Advisory Experts Award
• Arbeitsrecht (“Tobias Neufeld von neufeld Recht. Beratung. bietet herausragende Expertise”, “er kommuniziert sehr gut und ist extrem reaktionsschnell und mandantenorientiert”, “er ist der Pensions-Experte”)
  2019 Chambers Europe – Arbeitsrecht Deutschland
• Arbeitsrecht („Tobias Neufeld zeichnet sich durch seine beeindruckende Beratung von Mandanten zu den arbeitsrechtlichen Aspekten großer Restrukturierungen und Fusionen aus.“)
  2019 Who’s Who Legal Germany: Labour & Employment
• Datenschutz („effizient“, „klar und prägnant“, „Vielfalt der Expertenkenntnisse“)
  2019 Legal 500 Deutschland
• Führender Name in der Gestaltung betrieblicher Altersversorgung
  2018 JUVE Handbuch 2018/2019
• Häufig empfohlener Anwalt im Arbeitsrecht
  2018 JUVE Handbuch 2018/2019
• Arbeitsrecht („sehr gut bei internationalen, komplexen Themen”, „sehr gut beim Thema betriebliche Altersvorsorge”)
  2018 Legal 500 Deutschland
• Arbeitsrecht („leistet hervorragende Arbeit”, Wettbewerber)
  2018 Who’s Who Legal
• Betriebliche Altersversorgung, HR-Compliance und Datenschutz („exzellenter Kundenservice“, Mandant)
  „setzt detaillierte juristische Kenntnisse in Spitzenberatung um“ (Mandant)
  2017 Chambers Europe
• Topkanzleien für Arbeitsrecht 2017 – Tobias Neufeld
  2017 WirtschaftsWoche
• Führender Partner im Arbeitsrecht und betrieblicher Altersversorgung
  2017 Who’s Who Legal
• Deutschlands beste Anwälte – Arbeitsrecht
  2017 Best Lawyers in Germany/Handelsblatt
• Führender Name in der Gestaltung betrieblicher Altersversorgung
  2017 JUVE Handbuch 2017/2018
• Häufig empfohlener Anwalt im Arbeitsrecht
  2017 JUVE Handbuch 2017/2018
• Führender Name in der Gestaltung betrieblicher Altersversorgung („große bAV-Expertise“, Wettbewerber)
  2016 JUVE Handbuch 2016/2017
• Häufig empfohlener Anwalt im Arbeitsrecht
  2016 JUVE Handbuch 2016/2017
• Betriebliche Altersversorgung, HR-Compliance und Datenschutz
  „Er ist immer auf dem Laufenden bei den neuesten arbeitsrechtlichen Entwicklungen und sein Wissen erstreckt sich auch auf verwandte Bereiche, was für größere strategische Projekte hilfreich ist.“ (Mandant)
  2016 Chambers Europe
• Most Highly Regarded
  2016 Who’s Who Legal Germany – Pension & Benefits 2016
• Deutschlands beste Anwälte – Arbeitsrecht
  2015 Best Lawyers in Germany/Handelsblatt
• Führender Name in der Gestaltung betrieblicher Altersversorgung
  2015 JUVE Handbuch 2015/2016
• Häufig empfohlener Anwalt im Arbeitsrecht
  2015 JUVE Handbuch 2015/2016
• Labour & Employment 2015
  2015 Who’s Who Legal
• Pensions & Benefits 2015
  2015 Who’s Who Legal
• „starkes Verständnis des Arbeitsrechts in verschiedenen Ländern und er ist in der Lage, die Gesetze in einer Weise zu übersetzen, die es dem Mandanten ermöglicht, eine Perspektive zu haben, die sich auf die Gesetze seines eigenen Landes bezieht.“ (Mandant)
  2015 Legal 500 Feedback
• „Zeichnet ausgezeichnete Parallelen, wodurch die Themen weniger komplex und vertrauter werden.“ (Mandant)
  2015 Legal 500 Feedback
• Deutschlands beste Anwälte – Arbeitsrecht
  2014 Best Lawyers in Germany/Handelsblatt
• Führender Name in der Gestaltung betrieblicher Altersversorgung
  JUVE Handbuch 2014
• Häufig empfohlener Anwalt im Arbeitsrecht
  JUVE Handbuch 2014
• „hoch intelligent, macht interessante internationale Aspekte für deutschen Markt urbar“ (Wettbewerber)
  JUVE Handbuch 2013
• „übersetzt rechtliche Fragen in einen Kontext, der leicht zu verstehen ist.“ (Mandant)
  Legal 500 Deutschland 2013
• „dynamisch, gut in internat. Themen“ (Wettbewerber)
  JUVE Handbuch 2012
• „sehr klar und prägnant“ (Mandant)
  Legal 500 Deutschland 2012